X
Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Резерв управленческих кадров

Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
АНАТОЛИЙ АРТАМОНОВ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ

РЕАЛИЗАЦИЯ
В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
2017
год экологии
в России

ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
БИЗНЕС-НАВИГАТОР МСП
АО «Корпорация «МСП»
Дорожный фонд
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
безопасность
дорожного
движения

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ
ПОКАЗАТЕЛИ

НА КАРТЕ РЕГИОНА

Резерв управленческих кадров


                                                                                   

Резерв управленеских кадров Калужской области формируется в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573 и Постановлением Губернатора Калужской области от 16.01.2009 г. № 5 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним» рассматривается как важный элемент системного подхода в комплексном решении задач реализации региональной кадровой политики.

Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор и предназначенных для замещения руководящих должностей.

Основной задачей создания данного резерва является привлечение квалифицированных, талантливых и успешных профессиональных управленческих кадров, способных после специализированной подготовки занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

Резерв управленческих кадров формируется по трем категориям:

- 1 категория – резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Калужской области (Министр Калужской области; Заместитель министра – начальник управления министерства Калужской области; Начальник (председатель) управления (комитета, инспекции, центра) с правом юридического лица);

- 2 категория – резерв управленческих кадров на должности Глав администраций городских округов и Глав администраций муниципальных районов Калужской области (Глава администрации муниципального района Калужской области; Глава администрации городского округа Калужской области);

- 3 категория – резерв управленческих кадров на должности руководителей подведомственных органам исполнительной власти Калужской области предприятий и учреждений, по направлениям.

Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

а) гражданство Российской Федерации;

б) возраст от 25 до 50 лет;

в) наличие высшего профессионального образования;

г) не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;

д) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

е) проживание на территории Калужской области;

ж) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, владение информационными технологиями на уровне пользователей.

Конкурс осуществляется в 2 этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

а) заявление кандидата по форме, предусмотренной приложением № 1 к Положению;

б) анкета кандидата в электронном виде и на бумажном носителе с фотографией по форме, предусмотренной приложением № 2 к Положению;

в) рекомендация направляющей организации (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) или органа исполнительной власти по форме, предусмотренной приложением № 3 к Положению;

г) копия диплома о высшем образовании с приложением, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата;

д) копия документа об изменении фамилии (в случае если фамилия изменялась), заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата;

е) копия паспорта гражданина Российской Федерации, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата;

ж) копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по последнему месту работы;

з) копия военного билета, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, предлагающего кандидата.

Предельный срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет 5 лет.

Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров Калужской области являются:

а) назначение его на должность из номенклатуры должностей, на замещение которой претендовал гражданин;

б) назначение его на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей;

в) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

г) истечение предельного срока пребывания его в резерве управленческих кадров;

д) достижение им возраста 55 лет;

е) переезд его на постоянное место жительства за пределы Калужской области;

ж) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности, на замещение которой претендовал;

з) письменный отказ от разработки совместно с кадровой службой органа исполнительной власти Калужской области, администрации муниципального района (городского округа) плана индивидуального развития;

и) неоднократный отказ от прохождения программ дополнительного профессионального образования и участия в иных мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом;

к) непредставление в администрацию Губернатора Калужской области сведений об изменении своих персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;

л) инициатива работодателя, представителя нанимателя в случае недобросовестного выполнения лицом, включенным в резерв, возложенных на него должностных обязанностей;

м) нарушение лицом, замещающим должность государственной гражданской службы или муниципальной службы, положений нормативного правового акта (в том числе локального), устанавливающего общие принципы и правила служебного поведения государственного гражданского служащего или муниципального служащего;

н) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или муниципальную службу или нахождению государственного гражданского служащего или муниципального служащего на государственной гражданской службе или муниципальной службе;

о) увольнение по инициативе работодателя, представителя нанимателя по виновным основаниям;

п) увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

р) смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим.

______________________________
Дата изменения: 21.03.2018 12:09